• Organizačný poriadok

        •  

           

           

           

          Organizačný poriadok

          Evanjelickej základnej školy Zlatice Oravcovej

          Daxnerova 42, 97901 Rimavská Sobota

           

           

           

          Čl. 1

          Základné ustanovenia

           

          1. Evanjelická základná škola Zlatice Oravcovej, Daxnerova 42, 97901 Rimavská Sobota (ďalej len „EZŠ ZO“) sa vydáva v súlade so Zriaďovacou listinou č.114/2004 zo dňa 22.7.2004 vydanej Seniorským úradom Rimavského seniorátu ECAV na Slovensku so sídlom v Klenovci v zmysle §-u 19 odst. 2. Písm. d. Zákona NR SR č.596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve.

          2. Evanjelická základná škola Zlatice Oravcovej, Daxnerova 42, 97901 Rimavská Sobota je výchovno-vzdelávacím zariadením.

          3. Predmetom činnosti EZŠ ZO je výchovno-vzdelávacia činnosť pre primárne vzdelanie a nižšie sekundárne vzdelávanie žiakov.

          4. EZŠ ZO bolo pridelené identifikačné číslo organizácie 37955942.

          5. Tento organizačný poriadok je základnou internou organizačnou normou EZŠ ZO, určuje organizačnú štruktúru, vymedzuje činnosť a zodpovednosť vedúcich zamestnancov,  je vydaný v súlade s § 3 ods. 3 vyhlášky MŠ SR 320/2008 o základnej škole. 

          6. Organizačný poriadok  upravuje vnútornú organizáciu EZŠ ZO, oblasť  jej riadenia a činnosti, deľbu práce a pôsobnosť jednotlivých úsekov.

          7. EZŠ ZO je právnická osoba, v právnych vzťahoch vystupuje vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. Svoju činnosť finančne zabezpečuje samostatne na základe rozpočtu pre prenesené kompetencie, rozpočtu pre originálne kompetencie, doplnkových a vlastných mimorozpočtových zdrojov.

          8. Súčasťou EZŠ ZO je:

            a) Základná škola

            b) Školský klub detí

          9. Sídlom Evanjelickej základnej školy Zlatice Oravcovej je Daxnerova 42, 97901 Rimavská Sobota

          10. EZŠ ZO a jej súčasti riadi riaditeľ školy, ktorého vymenúva a odvoláva na návrh Rady školy zriaďovateľ.

          11. Aktuálna zriaďovacia listina školy bola vydaná dňa 22.07.2004 pod číslom 114/2004.

                                     

          Čl. 2

          Organizačná štruktúra

           

           1. EZŠ ZO sa člení na jednotlivé útvary, ktoré komplexne zabezpečujú a koordinujú úlohy školy v zmysle zriaďovacej listiny:

          A. úsek riaditeľa školy

          B. pedagogický útvar

          C. hospodársko-správny úsek

           

           

          Každý úsek zabezpečuje ucelený súbor odborných činností. Za činnosť úsekov zodpovedá zástupkyňa riaditeľa EZŠ ZO a ďalší zamestnanci poverení ich vedením. Jednotlivé útvary a úseky pri výkone  svojej činnosti vzájomne spolupracujú. V prípade, že sa vybavenie určitej veci týka pôsobnosti viacerých útvarov (úsekov) EZŠ ZO, zabezpečuje jej vybavenie ten útvar (úsek), ktorý bol riaditeľom EZŠ ZO poverený plnením tejto úlohy.

           

          2.  Organizačné členenie EZŠ ZO zabezpečujú jej jednotlivé úseky. Úseky sú  organizačné celky, ktoré komplexne zabezpečujú a koordinujú väčší rozsah vzájomne súvisiacich činností určitého zamerania. Na čele úsekov sú vedúci zamestnanci EZŠ ZO, ktorí sú priamo podriadené riaditeľovi EZŠ ZO.

          3.  Riaditeľ EZŠ ZO, ako aj jeho ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia EZŠ ZO, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom školy pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.

          4.  Riaditeľ EZŠ ZO a ostaní vedúci zamestnanci EZŠ ZO sú v zmysle plánu vnútornej kontroly priamo zodpovední za správne, kvalitné a efektívne plnenie úloh a sú povinní osobne kontrolovať plnenie úloh a sú povinní osobne kontrolovať  plnenie úloh nimi riadeného organizačného útvaru alebo úseku, prijímať opatrenia na odstraňovanie nedostatkov, ihneď o nich informovať riaditeľa EZŠ ZO, prípadne podávať návrhy na uplatnenie sankcií voči zodpovedným zamestnancom nimi riadeného útvaru alebo úseku.

           

          Článok 3

          Riadenie školy a zodpovednosť

           

          A.  Úsek riaditeľa školy

           

          1.  EZŠ ZO riadi riaditeľ, ktorý  vykonáva štátnu správu v prvom stupni (§ 5 ods.1,2,3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v zmysle neskorších zmien a doplnkov).

           

          1.1.  Rozhoduje o:

          1. náležitostiach uvedených v § 5 ods.3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve,

          2. prijatí žiaka do školy,

          3. odklade začiatku povinnej školskej dochádzky žiaka,

          4. dodatočnom odložení plnenia povinnej školskej dochádzky žiaka,

          5. oslobodení žiaka od povinnosti dochádzať do školy,

          6. oslobodení žiaka od vzdelávania sa v jednotlivých vyučovacích predmetoch alebo ich častí,

          7. povolení plniť povinnú školskú dochádzku mimo územia Slovenskej republiky,

          8. uložení výchovných opatrení,

          9. povolení vykonať komisionálnu skúšku,

          10. povolení vykonať skúšku z jednotlivých vyučovacích predmetov aj uchádzačovi, ktorý nie je žiakom školy,

          11. určení príspevku zákonného zástupcu žiaka na čiastočnú úhradu nákladov za starostlivosť  poskytovanú žiakovi v škole a v školskom zariadení,

          12. individuálnom vzdelávaní žiaka,

          13. individuálnom vzdelávaní žiaka v zahraničí,

          14. umožnení štúdia žiaka podľa individuálneho učebného plánu,

          15. prijatí žiaka s ŠVVP na základe písomnej žiadosti zákonného zástupcu a písomného vyjadrenia zariadenia výchovného poradenstva a prevencie,

          16. zmenách vnútornej organizácie EZŠ ZO,

          17. koncepciách pedagogického, ekonomického a správneho rozvoja,

          18. personálnych záležitostiach vo všeobecnej aj konkrétnej rovine,

          19. prijímaní všetkých zamestnancov do pracovného pomeru,

          20. rozviazaní pracovného pomeru  so zamestnancami,

          21. všetkých  dohodách a zmluvách EZŠ ZO a jej  partnermi,

          22. vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 zákonníka práce),

          23. hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých zamestnancov a pracovných kolektívov,

          24. určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu podľa § 111 ZP,

          25. zariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa § 97 ZP,

          26. poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP

          27. zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom (učiteľom – správcom kabinetov) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa § 177 až 191 ZP

           

          1.2. Zodpovedá za:

          1. dodržiavanie štátnych vzdelávacích programov určených pre školu, ktorú riadi,

          2. vypracovanie a dodržiavanie školského vzdelávacieho programu a výchovného programu,

          3. dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov, ktoré súvisia s predmetom činnosti  školy a školského zariadenia,

          4. úroveň výchovno-vzdelávacej práce školy a školského zariadenia,

          5. rozpočet, financovanie a efektívne využívanie finančných prostriedkov určených na zabezpečenie činnosti školy alebo školského zariadenia,

          6. riadne hospodárenie s majetkom v správe alebo vo vlastníctve školy alebo školského zariadenia,

          7. za prípravu uznesení z pedagogickej rady a opatrení z pracovných porád,

          8. prijímanie a riešenie prípadných sťažností, podnetov a návrhov,

          9. za vypracovávanie rozvojových projektov zamestnancami školy,

          10. dodržiavanie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,

          11. za tvorbu a čerpanie sociálneho fondu,

          12. za kontinuálne vzdelávanie podľa ročného plánu kontinuálneho vzdelávania,

          13. zodpovedá za zabezpečenie a vedenie údajov potrebných do centrálneho registra v súlade s § 58 a § 59 zákona č. 317/2009 Z. z.

          14. každoročné hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov,

          15. zodpovedá za zverejnenie o voľných pracovných miestach na svojom webovom sídle, na webovom sídle zriaďovateľa, a za odoslanie informácie o voľnom pracovnom mieste Obvodnému úradu – odbor školstva za účelom zverejnenia na jeho webovom sídle. (§ 11a zákona č. 317/2009 Z. z. ),

          16. priznáva kredity za tvorivé aktivity súvisiace s výkonom pedagogickej činnosti alebo výkonom odbornej činnosti podľa (§ 47a ods.3 zákona č. 317/2009 Z. z.),

          17. uznáva pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi získané kredity za programy kontinuálneho vzdelávania absolvované pre príslušnú kategóriu a podkategóriu, v ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený, alebo pre vyučovaný predmet učiteľa, v závislosti od potrieb a zamerania školy alebo školského zariadenia a v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania, na účely vyplácania kreditového príplatku (§ 47 ods. 10 zákona č. 317/2009 Z. z.),

          1. zodpovedá za zverejnenie informácie o uznaných kreditoch podľa § 47 a ods. 10 a 11 zákona č. 317/2009 Z. z. na verejne prístupnom mieste v škole. 

             

            1.3. Vydáva po prerokovaní v pedagogickej rade:  

          1. organizačný poriadok školy,

          2. pracovný poriadok školy /prerokuje  sa aj so Zástupcom zamestnancov /,

          3. vnútorný poriadok školy /prerokuje sa aj v Rade školy/,

          4. prevádzkový poriadok školy /schvaľuje RÚVZ/,

          5. prevádzkové poriadky pre telocvičňu, odborné učebne a pracoviská, ktoré bližšie určujú organizáciu a bezpečnosť prevádzky /vypracuje technik BOZP/,

          6. rokovací poriadok pedagogickej rady,

          7. školský vzdelávací program, ktorý si môže zriaďovateľ vyžiadať,

          8. plán práce školy na príslušný školský rok /schvaľuje PR/,

          9. vnútorné smernice, pokyny, plány a nariadenia v zmysle platnej legislatívy rozpracované na podmienky školy,

          10. vydáva zásady hodnotenia zamestnancov podľa § 52 ods. 4 zákona 317/2009 v pracovnom poriadku,

          11. v súlade s § 32 ods. 3 zákona 317/2009 Z. z. určuje štruktúru kariérových pozícií po prerokovaní v pedagogickej rade a po prerokovaní so zriaďovateľom,

          12. vydáva ročný plán kontinuálneho vzdelávania po vyjadrení zriaďovateľa, v prípade školského klubu po súhlase zriaďovateľa.

           

          1.4. Poskytuje zriaďovateľovi:

          1. údaje o školskom registri žiakov k 15. septembru príslušného školského roka,

          2. zoznam všetkých zapísaných detí do 1. ročníka, 

          3. údaje do centrálneho registra zamestnancov v zmysle § 58 zákona č. 317/2009 Z. z.  o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov najmenej jedenkrát ročne podľa stavu k 15. septembru príslušného školského roka.

           

          1.5. Predkladá zriaďovateľovi na schválenie a Rade školy na vyjadrenie:

          1. návrhy na počty prijímaných žiakov,

          2. návrh na úpravy v učebných plánoch a v skladbe vyučovaných voliteľných a nepovinných predmetov a predpokladané počty žiakov v týchto predmetoch,

          3. návrh rozpočtu na príslušný kalendárny rok,

          4. návrh na vykonávanie podnikateľskej činnosti školy alebo školského zariadenia,

          5. správu o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach podľa § 14 ods. 5 písm. e) zákona 596/2003 Z. z.

          6. správu o výsledkoch hospodárenia školy,

          7. koncepčný zámer rozvoja školy a každoročne jeho vyhodnotenie,

          8. informáciu o pedagogicko-organizačnom a materiálno-technickom zabezpečení výchovno-vzdelávacieho procesu

           

          1.6.  Vymenúva:

          1. komisiu na výberové konanie na obsadenie miest vedúcich zamestnancov podľa § 5 ods. 1 zákona 552/2003 Z. z. o výkone prác vo verejnom záujme v zmysle neskorších zmien a doplnkov,

          2. vedúcich zamestnancov, na miesta ďalších vedúcich zamestnancov, u ktorých výberové konanie neurčuje pracovný poriadok.

          3. komisiu na komisionálne preskúšanie žiakov,

          4. inventarizačnú, vyraďovaciu a likvidačnú komisiu,

          5. škodovú komisiu,

          6. komisiu na prešetrenie a odškodnenie registrovaného školského úrazu.

           

          1.7. Schvaľuje:

          1. rozvrh hodín na príslušný školský rok /po prerokovaní v PR/,

          2. rozdelenie úväzkov pedagogických zamestnancov a ich zaraďovanie do kariérových pozícií,  

          3. rozvrh dozorov,

          4. výchovné opatrenia žiakom /po prerokovaní v PR/,

          5. plány triednych učiteľov, výletov a exkurzií,

          6. nadčasovú prácu všetkých zamestnancov,

          7. pracovné cesty zamestnancov,

          8. plán dovoleniek /po prerokovaní so Zástupcom zamestnancov a v PR/,

          9. osobné príplatky a odmeny /na základe písomného návrhu ich priamych nadriadených/,

          10. poskytovanie pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP

          11. vnútorné dokumenty EZŠ ZO.

             

          1.8.  Spolupracuje:

          1. so zriaďovateľom, so zborovou farárkou a s cirkevným zborom ECAV v Rimavskej Sobote,

          2. školami a školskými zariadeniami v meste a na ostatných úrovniach,

          3. s nadriadenými orgánmi,

          4. Radou školy a rodičovskou radou,

          5. so spoločenskými, kultúrnymi a športovými organizáciami v meste a na ostatných úrovniach.

             

           

          1. Riaditeľa EZŠ ZO v čase jeho neprítomnosti zastupuje štatutárny zástupca riaditeľa školy v rámci rozsahu poverenia. Na základe poverenia riaditeľa školy môže v čase jeho neprítomnosti zastupovať aj iný ním poverený zamestnanec  v rámci jemu danej pôsobnosti.  Poverenie musí byť urobené písomne a musí v ňom byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.

             

          2. Pri odvolaní riaditeľa školy poverí zriaďovateľ pedagogického zamestnanca EZŠ ZO jej vedením do vymenovania nového riaditeľa školy.

             

          3. Riaditeľ EZŠ ZO menuje:

          1. zástupcu riaditeľa školy pre primárne vzdelávanie a pre nižšie stredné vzdelávanie,

            ktorí spĺňa požiadavky odbornej a pedagogickej spôsobilosti ustanovenej aktuálnou legislatívou v zmysle požiadavky miery vyučovacej povinnosti určenej osobitným predpisom.

             

          1. Riaditeľ EZŠ ZO si ďalej môže určovať zástupcov riaditeľa školy podľa potreby školy.

             

             

             

           

          B.  Pedagogický útvar

          Je priamo riadený zástupkyňou  riaditeľa školy, tvoria ho

           

           

           
           

           

           

           

           

           

            

           

           

           

           

           

          2.  Zástupkyňa riaditeľa školy pre primárne, nižšie stredné vzdelávanie a školský klub detí štatutárny zástupca - do funkcie ju menuje riaditeľ školy. Priamo riadi pedagogický útvar pre primárne vzdelávanie, nižšie stredné vzdelávanie a školský klub detí. Štatutárny zástupca riaditeľa EZŠ ZO plní úlohy na II. stupni riadenia s miestnou pôsobnosťou.

           

          2.1.  Zástupkyňa RŠ zodpovedá najmä za:

          1. úroveň práce metodických orgánov a výkon hospitačnej činnosti a zúčastňuje sa na zasadnutiach metodických združení a predmetových komisií,

          2. vypracovanie rozvrhu dozorov, dozorov na chodbách, v školskej jedálni a kontroluje ich dodržiavanie,   

          3. pedagogicko-organizačné zabezpečenie výchovno-vzdelávacieho procesu na ISCED I s ISCED 2,

          4. vykonávanie hospitácií, uskutočňuje hospitačné rozbory, prijíma konkrétne opatrenia na skvalitnenie výchovno-vzdelávacieho procesu, vedie písomné záznamy,

          5. zodpovedá za hodnotenie pedagogických zamestnancov v jej priamej pôsobnosti podľa zákona č.317/2009 Z.z. a platného pracovného poriadku školy,

          6. určenie priamej výchovnej práce vychovávateľkám ŠKD,

          7. zabezpečenie zápisu do 1.ročníka školy,

          8. zostavenie rozvrhu pre ročníky 1.-4. roč. a 5.-9. roč.,

          9. za činnosť koordinátora drogových prevencií, prevencie a riešenia šikanovania,

          10. za činnosť koordinátora  environmentálnej výchovy,

          11. za činnosť koordinátora voľného času,

          12. prípravu podkladov  k analýze výchovno-vzdelávacieho procesu, správania a dochádzky žiakov,

          13. za správne vedenie triednej dokumentácie a dokumentácie ŠKD, ako i vedenie triednych kníh,  evidenciu tlačív

          14. evidenciu neospravedlnenej absencie žiakov, navrhuje opatrenia na zlepšenie, spolupracuje s výchovným poradcom a CPP pri psychologických vyšetreniach žiakov, 

          15. zabezpečenie  organizácie pedagogickej praxe a uvádzanie nových a začínajúcich pedagogických zamestnancov,

          16. vedenie evidencie požiadaviek zamestnancov školy na zvyšovanie kvalifikácie a predkladá ich na schválenie riaditeľovi školy,

          17. kompletné a včasné spracovanie vecne príslušných štatistických výkazov,

          18. dodržiavanie platnej legislatívy, vnútorných smerníc a predpisov, plnenie uznesení pedagogickej rady a opatrení pracovných porád učiteľmi a vychovávateľmi,

          19. evidenciu neprítomných učiteľov a vychovávateliek a  za kvalifikované zastupovanie počas ich neprítomnosti,

          20. evidenciu školských úrazov,

          21. mesačné výkazy zastupovania, podklady na vyplatenie nadčasovej práce, evidenciu lekárskych vyšetrení, potreby ošetrovania člena rodiny,  náhradného voľna,

          22. efektívne využívanie a hospodárenie s finančnými prostriedkami školy pri organizovaní zastupovania a s tým súvisiacimi nárokmi zamestnancov a iných ekonomických činností na zverenom úseku,

          23. evidenciu tlačív na pedagogickú dokumentáciu a zabezpečuje ich dostatok,

          24. prípravu podkladov pre rokovanie pedagogickej rady, pracovných porád a ich vedenie,

          25. úroveň vedenia pedagogickej dokumentácie,

          26. zabezpečenie organizácie školy v prírode, školských výletov a exkurzií, plaveckého a lyžiarskeho kurzu, celoškolských podujatí, individuálnych triednych podujatí mimo školy,  koordináciu besied, súťaží a pod.,

          27. archiváciu všetkých písomnosti pedagogickej dokumentácie,

          28. odmeňovanie podriadených pracovníkov v zmysle vnútorného mzdového predpisu, spracovanie písomných návrhov v zmysle § 10 a § 20 zákona č. 553/2003 Z. z.

          29. včasné informovanie riaditeľa školy o všetkých závažných skutočnostiach, ktoré majú vplyv na výchovno-vzdelávaciu činnosť  na úseku, ktorý priamo riadi,

          30. využívanie kabinetných zbierok a ich pravidelné dopĺňanie na úseku, ktorý priamo riadi v súlade so schváleným rozpočtom školy,

          31. objektívne stanovisko k riešeniu prípadných sťažností, overuje ich opodstatnenosť, pripravuje podklady a návrhy na riešenie,

          32. spoluprácu s bezpečnostným technikom pri BOZP a OPP,

          33. zabezpečenia súhlasu so spracovaním osobných údajov od zákonných zástupcov detí a žiakov na zverenom úseku,

          34. kontrolu dodržiavania zákona o ochrane osobných údajov na zverenom úseku.

             

          2.2.  Zastupuje riaditeľa školy počas jeho neprítomnosti v určenom rozsahu.

            

          2.3.  Riaditeľa môže zastupovať aj iný pedagogický zamestnanec. Poverenie musí byť vždy urobené písomne a musí v ňom byť uvedený časový a vecný rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.

           

          2.4. Osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľa školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľa školy, alebo ak jej to ukladá zákon.

           

           

          3. Kariérny  poradca

           

          Riaditeľ školy menuje kariérneho poradcu z radov pedagogických zamestnancov školy, pri tejto činnosti je priamo podriadený riaditeľovi školy. Kariérny poradca v prípade potreby sprostredkuje deťom a ich zákonným zástupcom pedagogické, psychologické, sociálne, psychoterapeutické, reedukačné a iné služby, ktoré koordinuje v spolupráci s triednymi učiteľmi. Úzko spolupracuje s pedagogickými zamestnancami školy, odbornými zamestnancami poradenských zariadení. Plní  vyučovaciu povinnosť podľa rozvrhu, vtedy je priamo podriadený zástupkyni riaditeľa.

           

          3.1. Kariérny poradca  zodpovedá najmä za:

          1. riešenie všetkých výchovných problémov žiakov,

          2. za spoluprácu s ÚPSVaR,

          3. evidenciu a včasné hlásenie zanedbávania povinnej školskej dochádzky na nižšom sekundárnom stupni vzdelania zriaďovateľovi, sociálnej kuratele a polícii na ďalšie konanie

          4. správne vedenie a archiváciu písomností súvisiacich s jej činnosťou,

          5. kariérové poradenstvo žiakom a rodičom,

          6. za spoluprácu so strednými školami,

          7. pedagogicko-organizačné zabezpečenie aktivít kariérneho poradenstva na škole,

          8. vypracovanie správ o výchovno-vzdelávacích problémoch žiakov vyžiadaných štátnymi orgánmi,

          9. kompletné a včasné spracovanie vecne príslušných štatistických výkazov,

          10. koordináciu pedagogických zamestnancov školy pri riešení aktuálnych výchovných problémov žiakov,

          11. vypracovanie návrhov na prijímanie optimálnych riešení pri výchovných problémoch žiakov,

          12. vypracovanie a odoslanie návrhov na odborné vyšetrenie žiakov s poruchami správania,

           

          3.2. Zabezpečuje a podieľa sa na poskytovaní výchovného poradenstva v oblasti výchovy a vzdelávania podľa osobitného predpisu formou informačných, koordinačných, konzultačných, metodických a iných súvisiacich činností.

           

          3.3. Sprostredkúva odbornú terapeuticko-výchovnú činnosť podľa potrieb dieťaťa a žiaka.

           

          3.4. Ďalšie činnosti výchovného poradcu:

          1. motivuje žiakov s problémami vo výchove, vzdelávaní a vývine osobnosti,

          2. informuje a pomáha žiakom a rodičom pri voľbe štúdia, povolania,

          3. robí prieskumy, prieskumové štúdie a vyhodnotenia,

          4. triednym učiteľom poskytuje sprostredkovanie pomoci pri práci so žiakmi,

          5. spolupracuje s odborníkmi pri poskytovaní poradenstva,

          6. zabezpečuje a podieľa sa na realizácii preventívnych aktivít,

          7. poskytuje odbornú, metodickú, konzultačnú a informačnú pomoc,

          8. koordinuje výchovný proces v škole,

          9. na pedagogických radách informuje o výchovno–poradenských aktivitách a opatreniach,

          10. aktívne sa zúčastňuje na poradách, metodických stretnutiach, seminároch a školeniach.

             

             3.5.Uskutočňuje konzultačné hodiny: podľa rozvrhu na daný školský rok a podľa potreby žiakov a rodičov. Slúžia na  poskytovanie poradenského a metodického servisu žiakom, zákonným zástupcom žiakov ale aj kolegom. 

             

           

          C. Hospodársko-správny úsek

           

           

           

                 
           
              Blok textu: technik BOZP
           

           

           

           

           

           

           

           

           

           


          1. Vedúca prevádzkovo-ekonomickej činnosti zabezpečuje všetky hospodársko-prevádzkové a personálno-mzdové záležitosti EZŠ ZO a  je za ne zodpovedná.

          Vedie účtovnú agendu školy, spracováva účtovné závierky, sleduje priebežné čerpanie rozpočtu, zabezpečuje styk s peňažnými ústavmi, zabezpečuje úhradu faktúr a ich riadnu evidenciu, vykonáva inventarizáciu majetku školy, pripravuje podklady na účtovné spracovanie, zabezpečuje archiváciu a skartáciu písomností.

          Zabezpečuje personalistiku školy, vedie spisovú agendu zamestnancov školy, zabezpečuje mzdovú agendu zamestnancov, spolupracuje s dotknutými orgánmi (úrad práce, sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa a pod.), zodpovedá za spisovú službu, zabezpečuje archiváciu a skartáciu písomností,  vedie registratúru školy, riadi a kontroluje prácu upratovačiek, stará sa o zabezpečenie čistiacich prostriedkov a ich výdaj upratovačkám, vedie ich evidenciu a plní ďalšie úlohy podľa pokynov riaditeľa školy.

           

           

          1. pripravuje a zostavuje návrh  rozpočtu  školy,

          2. konzultuje s riaditeľom EZŠ ZO návrh rozpočtu a zdôvodňuje ho na rokovaniach so zriaďovateľom ,

          3. vypracúva schválený rozpočet podľa príslušných predpisov,

          4. hľadá a uplatňuje v priebehu rozpočtového roka možnosti jeho zvýšenia,

          5. zabezpečuje styk s bankou,

          6. vedie účtovnú evidenciu,

          7. vedie kompletnú agendu zamestnancov EZŠ ZO a je za ňu zodpovedný,

          8. dozerá na riadne hospodárenie s majetkom organizácie a zvereným majetkom,

          9. vo svojej činnosti dbá na dodržiavanie všetkých zákonov a platných predpisov,

          10. vykonáva objednávky  previerok a revízií na podnet riaditeľa EZŠ ZO, prípadne na základe požiadaviek nadriadených orgánov,

          11. vykonáva predbežnú finančnú kontrolu účtovných dokladov spolu s riaditeľom školy, zástupkyňou RŠ a je zodpovedná za dodržiavanie rozpočtových pravidiel a predpisov o finančnom hospodárení,

          12. pri nákupoch kde sa to vyžaduje zabezpečuje prieskum trhu,

          13. zabezpečuje upratovanie školských priestorov a údržbu školského areálu,

          14. plní ďalšie úlohy podľa popisov práce svojich zamestnancov.

          15. vypracovanie a vecnú správnosť vnútorných smerníc ekonomického charakteru a ich predloženie riaditeľovi školy na schválenie,

          16. vypracovanie podkladov pre zmluvy uzatvárané EZŠ ZO,

          17. vedenie účtovníctva a jeho mesačné uzávierky,

            1. vedie všetku účtovnú evidenciu t.j. celkovú účtovnú agendu školy a pripravuje predkontážou  vstupné materiály pre účtovný program so súčasnou kontrolou údajov z dosiahnutých výsledkov v bežnom mesiaci,

            2. odsúhlasuje komplexne syntetické účty súvisiace s účtovaním výdavkovej a príjmovej časti rozpočtu,

            3. zodpovedá za konečné výsledky vo výdavkovej a príjmovej časti rozpočtu pre údaje výkazníctva za sledované obdobie,

            4. kontroluje náležitosti účtovných dokladov po formálnej stránke,

            5. vecnú správnosť vybraných faktúr a ich uhrádzanie v termíne splatnosti,

            6. evidenciu a správnu vecnosť účtovných dokladov,

          1. vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že formálna stránka predložených  účtovných a hospodárskych dispozícií bola prekontrolovaná, či sú pri faktúrach doložené objednávky, dodacie listy, hospodárske zmluvy, vyznačený nákup DHM a učebných pomôcok, či bol dodržiavaný zákon o verejnom obstarávaní,

          2. za vedenie knihy faktúr,

          3. vyhotovenie objednávok školy,

          4. za archiváciu, archivuje všetky doklady

          5. za včasné vystavenie všetkých platových príkazov (opečiatkovanie, obstaranie podpisov osôb)

          6. bezpečnosť informačného systému, ktorý využíva,

          7. správne vedenie a archiváciu písomností súvisiacich s ekonomickou činnosťou školy,

          8. kompletné a včasné spracovanie vecne príslušných štatistických výkazov,

          9. vypracovanie podkladov a dodržiavanie platnej legislatívy a vnútorných smerníc  pre verejné obstarávanie tovarov a služieb,

          10. inventarizáciu majetku školy,

          1. zabezpečuje inventarizáciu podľa zákona o inventarizácií  hospodárskych prostriedkov,

          2. zodpovedá za vedenie ústredného inventára školy a za čiastkové inventáre vedúcich kabinetov,

          3. podľa návrhov čiastkových inventarizačných  komisií uskutočňuje vyraďovanie DHM z účtovnej evidencie,

          4. spolupracuje so škodovou komisiou.

             

          1. zabezpečuje personálnu politiku v priamom prepojení  na problematiku odmeňovania,

            1. vedie pracovno-právnu a personálnu agendu zamestnancov školy (pracovné zmluvy, platové dekréty, platové postupy, osobné spisy zamestnancov, písomné vypracovanie platových dekrétov podľa platných mzdových predpisov a vnútorných smerníc),

          1. kompletnú a správnu likvidáciu miezd a ostatných finančných nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru všetkých zamestnancov, (pripravuje mesačné zmeny pre likvidáciu miezd, kontroluje výplatné lístky, vybavuje prihlášky a odhlášky do sociálnej a zdravotnej poisťovne pre novo nastupujúcich   a odchádzajúcich zamestnancov),

            1. evidenciu čerpania dovolenky na zotavenie všetkých zamestnancov,

            2. evidenciu dochádzky, LV, OČR a iných prekážok v práci prevádzkovými zamestnancami,

            3. evidenciu a správnu vecnosť nadčasovej práce prevádzkových zamestnancov,

            4. spolupracuje s daňovým úradom, úradom práce, sociálnou a zdravotnou poisťovňou, vedie a archivuje mzdové listy pracovníkov,

            5. pripravuje a vypracováva plán dovoleniek,

            6. po uplynutí  kalendárneho  roku vypĺňa evidenčné listy o dobe zamestnania zárobku a podľa potreby ich odovzdáva sociálnej poisťovni

            7. študuje a vzdeláva sa v oblasti nových mzdových, pracovno-právnych, daňových  a poistných predpisov,

            8. zabezpečuje, aby daňové vyhlásenia pracovníkov boli včasné a aktuálne, priznáva a zastavuje vyplácanie daňového bonusu na deti a daňových úľav, zodpovedá za správnosť zrážok zo mzdy,

            9. zabezpečuje vydávanie potvrdení zamestnancom na požiadanie,

            10. zabezpečuje vydávanie potvrdení pri ukončení zamestnania (obsahujúce údaje o zamestnaní  s uvedením skutočnosti pre posúdenie nároku na dovolenku na zotavenie, záväzkov pracovníkov voči organizácii, vykonávaných zrážok zamestnancov),

          2. zodpovedá za riadne vedenie mzdovej a personálnej agendy a podkladov súvisiacich so mzdovou agendou v súvislosti s platnými predpismi,

          3. správne vedenie mzdovej a personálnej agendy  a ich archiváciu

          4.  spolupracuje pri vypracovaní projektov,

          5. ochranu osobných údajov v zmysle zákona o ochrane osobných údajov,

            1. je zodpovednou osobou na základe zákona o ochrane osobných údajov

          6. spolupracuje pri agende BOZP a PO,

          7. prijímanie, rozdeľovanie a odosielanie pošty podľa registratúrneho plánu a vecnej príslušnosti jednotlivým zamestnancom,

            1. vyhotovovanie korešpondencie riaditeľovi školy a ostatným vedúcim zamestnancom,

            2. vyhotovuje korešpondencie  riaditeľa a vedúcich pracovníkov jednotlivých oddelení  sinými inštitúciami,

            3. zabezpečuje prijímanie  poštových zásielok a odnášku zásielok na poštu,

          8. evidovanie úloh, príkazov uložených riaditeľom, kontrola, ich plnenia,

          9. archív – registratúru školy,

          10. kompletné a včasné spracovanie vecne príslušných štatistických výkazov,

          11. zodpovedá za vedenie pokladne školy,

            1. vedie pokladničnú knihu školy a dokumentuje všetky pokladničné operácie

            2. evidenciu a správnu vecnosť cestovných príkazov a vyplácanie náhrad pri pracovných cestách,

            3. evidenciu a vyplácanie dopravného žiakom v zmysle platnej legislatívy.

               

              4.1.  Osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľa školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľa školy, alebo ak jej to ukladá zákon.

               

              5. Technik BOZP, PO a PZS – na základe zmluvy v zmysle Obchodného zákonníka. Nie je zamestnancom školy.

              Činnosť vykonáva dodávateľským spôsobom, zodpovedá najmä za:

          1. vypracovanie plánu revízií a kontrol v zmysle platnej legislatívy,
          2. vypracovanie prevádzkových poriadkov pre telocvičňu, odborné učebne a ostatné prevádzky a ich predloženie riaditeľovi školy na schválenie,
          3. zabezpečenie odstránenia zistených závad a nedostatkov pri revíziách a kontrolách,
          4. pravidelné školenia zamestnancov z oblasti BOZP, PO a PZS,
          5. kompletné a správne vedenie dokumentácie súvisiacej s BOZP, PO a PZS na škole,
          6. bezpečnostné značenie v areáli školy,
          7. za prešetrovanie príčin registrovaných školských úrazov.

           

          5.1.  Zodpovedá za dodržiavanie platných predpisov v oblasti BOZP, PO a PZS na škole a vykonanie všetkých typov revízií, vykonáva školenia pracovníkov školy v oblasti BOZP, PO a PZS. Zodpovedá za správnosť vedenia dokumentácie ochrany zdravia pri práci a požiarnej ochrany.

           

          5.2.      Osobné údaje mimo školy môže poskytovať len na pokyn riaditeľa školy, resp. počas neprítomnosti riaditeľa školy, alebo ak jej to ukladá zákon.

           

           

          6. Školník  zabezpečuje prevádzku školy podľa pokynov riaditeľa školy, vykonáva drobné údržbárske práce, sleduje spotrebu energií, kontroluje, aby po skončení vyučovania sa v priestoroch školy nezdržovali nepovolané osoby.

           

          1. Využíva na škole všetky práva vyplývajúce zo Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov.

          2. Je členom kolektívu pracovníkov školy a má právo zúčastňovať sa všetkých akcií a podujatí v spoločenskom, kultúrnom a športovom živote školy.

          3. Zabezpečuje bezchybnú prevádzku školy.

          4. Dbá, aby bola školská budova v určený čas otvorená a zatvorená.

          5. Čistí príchodové chodníky do školy a v zimnom období z nich odpratáva sneh a posýpa prístupové cesty a chodníky popolom.

          6. Vykonáva všetky údržbárske a domovnícke práce, okrem tých ktoré vyžadujú odborný zásah.

          7. Dozerá na celkovú hygienu a čistotu školy a jej okolia.

          8. Zabezpečuje drobné materiály /nákupy/ spotrebného charakteru pre školu.

          9. Dbá, aby učebne a ďalšie priestory školy boli včas otvorené .

          10. Dbá, aby žiaci udržiavali v priestoroch budovy školy čistotu, neničili spoločný majetok.

          11. Dbá, aby boli vodovodné, elektrické a iné zariadenia v školskej budove v bezchybnom stave.

          12. Plní ďalšie úlohy podľa priebežných príkazov vedenia školy.

           

           

          7. Upratovačky – upratujú určené priestory každý deň, zapisujú do príslušnej knihy závad zistené závady. Pri odchode z pracoviska sú zodpovedné za uzamknutie všetkých priestorov školy.

           

          1. Hlavnou povinnosťou upratovačky je udržiavať školské miestnosti v náležitej čistote, vo vzornom  poriadku, aby sa zdravie žiakov a zamestnancov čo najviac chránilo.

          2. Upratovanie vykonáva upratovačka podľa režimu upratovania: denné upratovanie, týždenné upratovanie a veľké upratovanie.

             

             

           

           

           

          Čl. 4

          Poradné orgány a komisie

           

          Pre skvalitnenie a zvyšovanie účinnosti riadiacej práce a výchovno-vzdelávacieho procesu zriaďuje riaditeľ EZŠ ZO poradné orgány a komisie, ktorých činnosť sa riadi ich plánmi práce. Úlohou odborných komisií je na základe príslušných podkladov podávať vyjadrenia, stanoviská a návrhy na riešenia a rozhodnutia vo vymedzených oblastiach činnosti. Odborné komisie nemajú právo vydávať záväzné rozhodnutia a príkazy.

           

          1. Pedagogická rada školy - je jednou z organizačných foriem činnosti pedagogického zboru, ktorá spája zodpovednosť jednotlivca (riaditeľa školy) so skupinovým poradenstvom ostatných pedagogických zamestnancov školy. Predstavuje najdôležitejší odborný poradný  orgán skupinového odborno-pedagogického riadenia v škole. Je najvyšším poradným orgánom riaditeľa školy. Jej postavenie, poslanie a priebeh rokovania sú vymedzené v rokovacom poriadku pedagogickej rady. Zvoláva ju podľa plánu, prípadne podľa potreby riaditeľ školy.

           

          2. Metodické orgány - na posudzovanie špecifických otázok výchovno-vyučovacieho procesu zriaďuje riaditeľ EZŠ ZO metodické združenia (MZ) a predmetové komisie (PK). Ich úlohou  je zvyšovať metodickú a odbornú úroveň vzdelávania a výchovy v jednotlivých ročníkoch, v ŠKD a v jednotlivých vyučovacích predmetoch alebo skupinách predmetov. Predmetové komisie a metodické združenia sa zriaďujú aj kvôli zlepšeniu vzájomnej spolupráce medzi pedagogickými zamestnancami. Za vedúcich metodických orgánov vymenúva riaditeľ EZŠ ZO najskúsenejších učiteľov a vychovávateľov s dobrými  organizačnými schopnosťami. V EZŠ ZO pracujú

          1. MZ primárne vzdelávanie a ŠKD

          2. MZ školského klubu detí

          3. PK humanitných predmetov: evanjelické náboženstvo, slovenský jazyk a literatúra, nemecký jazyk, anglický jazyk, dejepis, hudobná výchova, občianska náuka, výtvarná výchova a telesná výchova

          4. PK prírodovedných predmetov: matematika, fyzika, chémia, biológia, informatika, geografia, technika a svet práce

             

          3. Komisie zasadajúce jednorazovo - zasadajú napr. pri komisionálnych skúškach a pod.

           

          4. Rada školy - je zriadená podľa § 2 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a jej poslanie, úloha a zloženie sú vymedzené v § 24 a v § 25 tohto zákona. je iniciatívny a poradný samosprávny orgán vyjadrujúci a  presadzujúci miestne záujmy a záujmy rodičov a pedagógov v oblasti výchovy a vzdelávania. Posudzuje činnosť školy a z pohľadu školskej problematiky sa vyjadruje k činnosti obecných zastupiteľstiev a miestnych orgánov školskej správy. Plní funkciu verejnej kontroly práce vedúcich zamestnancov školy a ostatných zamestnancov, ktorí sa podieľajú na vytváraní podmienok pre výchovu a vzdelávanie. Rada školy sa riadi pravidlami, ktoré vyplývajú z jej štatútu a platnej legislatívy.

           

          5. Inventarizačná komisia sa riadi  príslušnými predpismi o vykonaní inventarizácia a o správe majetku. Po skončení inventarizácie predkladá jej predseda riaditeľovi EZŠ ZO písomný návrh na usporiadanie. Uplatní aj návrhy na vyradenie a likvidáciu neupotrebiteľného majetku. Počet členov komisie sa určuje podľa rozsahu vykonanej inventarizácie. Predsedu komisie poveruje písomne riaditeľ EZŠ ZO. Okrem určenej inventarizácie sa komisia schádza podľa potreby.

           

          6. Vyraďovacia komisia posudzuje návrhy inventarizačnej komisie na vyraďovanie neupotrebiteľných predmetov.

           

          7. Likvidačná komisia zrealizuje likvidáciu neupotrebiteľných predmetov odsúhlasených  vyraďovacou komisiou a schválených riaditeľom EZŠ ZO.

           

          8. Škodová komisia - slúži ako poradný orgán riaditeľa EZŠ ZO v otázkach riešenia a uplatňovania práva na náhradu škody spôsobenej zamestnancom, prípadne neznámym páchateľom. Je trojčlenná. Predsedu komisie a jej členov menuje riaditeľ EZŠ ZO menovacím dekrétom . Komisia zasadá podľa potreby a vo svojej činnosti sa riadi  Zákonníkom práce a ďalšími právnymi normami.

           

           

          Čl. 4

          Základné zásady, nástroje a metódy riadenia EZŠ ZO

           

          1. Základné zásady činnosti a riadenia organizácie

          V činnosti organizácie sa uplatňujú tieto zásady:

            1. zásada priamej nadriadenosti a podriadenosti medzi zamestnancom a vedúcim zamestnancom (nadriadeným), ktorá sa prejavuje vo vzťahu k určovaniu a ukladaniu pracovných úloh a kontrole ich plnenia,

            2. zásada odbornej a metodickej príslušnosti, ktorá sa uplatňuje prostredníctvom metodických a odborných pokynov, informácií a doporučení,

            3. zásada spolupráce jednotlivých úsekov školy pri zabezpečovaní činností a plnení úloh organizácie,

            4. zásada zmieru pri riešení sporov vzniknutých pri zabezpečovaní úloh organizácie, spory sa riešia predovšetkým dohodou, ak nedôjde k dohode, rozhoduje riaditeľ organizácie.

           

          1. Základné organizačné a riadiace normy

            Medzi  základné organizačné normy  a riadiace normy riaditeľa patria:

          1. organizačný poriadok,

          2. pracovný poriadok - základná pracovno-právna vnútroorganizačná norma zamestnancov školy a je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých zamestnancov.

          3. podpisový poriadok - upravuje oprávnenia a povinnosti jednotlivých zamestnancov podpisovať písomnosti pochádzajúce z činnosti školy.

          4. organizácia vyučovania a pedagogického útvaru v príslušnom školskom roku,

          1. rozvrh hodín, a týždenný plán  výchovnej činnosti
          2. plán vnútornej kontroly a hospitačnej činnosti
          3. pedagogická rada a pracovná porada
          4. uznesenia PR a opatrenia PP
          1. plán vnútornej kontroly,

          2. pracovná porada,

          3. spisový a skartačný poriadok,

          4. registratúrny plán/poriadok - upravuje správu registratúry školy, spôsob vydávania, číslovania, evidencie a obehu spisových materiálov organizácie a spôsob skartácie spisových materiálov organizácie.

             

             

          1. Organizačné normy riaditeľa školy

          1. riadiace normy so všeobecnou platnosťou (príkaz, rozhodnutia, úprava, smernica, metodický pokyn). Vnútroorganizačné smernice vydáva podľa potreby riaditeľ školy. Tieto upravujú zásadné otázky riadenia organizácie a aplikujú platné právne a iné normy na podmienky organizácie. Pokyny a pracovné príkazy vydáva riaditeľ školy a stanovujú opatrenia pre zabezpečenie zvlášť závažných a konkrétnych úloh.

             

          2. ďalšie akty riadenie s určenou obmedzenou pôsobnosťou, ktoré môžu vydávať po schválení riaditeľom školy aj ostatní vedúci zamestnanci.

             

          1. Metódy riadiacej práce

          1. perspektívnosť a programovosť,

          2. analytická činnosť odborných pedagogických, ekonomických, administratívnych oblastí,

          3. neustále hodnotenie, prijímanie záverov do praxe,

          4. spracúvanie rozhodujúcich úloh aj tímovou prácou v spolupráci s odbornými orgánmi, komisiami alebo jednotlivcami,

          5. informovať ostatných zamestnancov na rokovaniach vnútri organizácie.

             

          1. Odovzdávanie a preberanie funkcií

            Odovzdávanie a preberanie funkcií sa vykonáva písomne v týchto prípadoch:

          1. ak ide o vedúcu funkciu,

          2. ak ide o funkciu s hmotnou zodpovednosťou,

          3. ak o tom rozhodne nadriadený zamestnanec.

             

          Rozsah protokolu o odovzdávaní a prevzatí funkcie určí nadriadený zamestnanec. Pri prevzatí funkcie spojenej s hmotnou zodpovednosťou sa vykonáva mimoriadna fyzická aj dokladová inventúra.

           

          Čl. 5

          Osobitná časť

           

          Jednotlivé útvary/úseky  zabezpečujú tieto hlavné  činnosti:

          1.  Úsek riaditeľa EZŠ ZO - organizuje a zabezpečuje výkon riadiacej, rozhodovacej, kontrolnej, právnej, personálnej a hospodárskej činnosti. Zahŕňa činnosti, ktoré sú priamo podriadené riaditeľovi EZŠ ZO a ktoré jej pomáhajú vykonávať jej zverené činnosti. Riaditeľ EZŠ ZO riadi EZŠ ZO v celom rozsahu jej činnosti, vytvára podmienky na prácu všetkých zamestnancov a žiakov.

             

             

             

             

            Organizačná štruktúra úseku riaditeľa školy

            Zaoblený obdĺžnik: 1.	riaditeľ EZŠ ZO – štatutárny orgán zamestnávateľa 
2.	štatutárna zástupkyňa riaditeľa EZŠ ZO (zástupkyňa pre primárne vzdelávanie, nižšie stredné vzdelávanie a ŠKD) 
3.	kariérový poradca,
4.	hospodársko-ekonomický úsek,
5.	stále poradné orgány riaditeľa EZŠ ZO a komisie.

 

             

             

             

             

             

            1. organizačne zabezpečuje porady, zodpovedá za ich odbornú a organizačnú prípravu,

            2. zabezpečuje písomnú agendu súvisiacu s poradami,

            3. eviduje a sleduje termíny úloh,

            4. sleduje vydávanie všetkých právnych a iných noriem a predpisov a upozorňuje riaditeľa EZŠ ZO na právne úpravy, ktoré sa týkajú činnosti EZŠ ZO,

            5. vybavuje písomnú agendu a korešpondenciu EZŠ ZO,

            6. eviduje a predkladá riaditeľovi EZŠ ZO sťažnosti a podnety zamestnancov, žiakov a ich rodičov,

            7. podieľa sa na návrhoch základných organizačných  noriem a interných smerníc,

            8. spracúva a vydáva organizačný poriadok EZŠ ZO, vnútorný poriadok, pracovný poriadok, resp. ďalšie normy a ich zmeny a doplnky, vedie evidenciu popisov funkcií  vedúcich zamestnancov EZŠ ZO,

            9. zabezpečuje rozpracovanie pokynov a smerníc nadriadených orgánov na podmienky EZŠ ZO,

            10. vedie evidenciu o dovolenkách a poskytovaní iného voľna zamestnancom EZŠ ZO,

            11. sleduje a vyhodnocuje zvyšovanie kvalifikácie pedagogických zamestnancov  EZŠ ZO,

            12. eviduje  a podľa platných predpisov uschováva protokoly, revízne správy, zápisnice o kontrolných akciách vykonaných v EZŠ ZO kontrolnými a inými odbornými útvarmi nadriadených orgánov, materiály vlastných kontrolných akcií,

            13. zabezpečuje ďalšie úlohy podľa pokynov riaditeľa EZŠ ZO.

               

               

          2. Pedagogický útvar

              1.      primárne vzdelávanie – I. stupeň 

          1.    nižšie stredné vzdelávanie – II. stupeň     

          2.    školský klub detí

             

             

             

             

          Organizačná štruktúra zamestnancov pedagogického útvaru

           

           

           
            Zaoblený obdĺžnik: 1.	riaditeľ EZŠ ZO – štatutárny orgán zamestnávateľa 
2.	štatutárna zástupkyňa riaditeľa EZŠ ZO (zástupkyňa pre primárne vzdelávanie, nižšie stredné vzdelávanie a ŠKD) 
3.	kariérový poradca,
4.	vedúci metodických orgánov a predmetových komisií,
5.	triedni učitelia,
6.	netriedni učitelia,
7.	externí učitelia
8.	vychovávateľky ŠKD, 
9.	koordinátori.

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

            1. zabezpečuje vyučovanie predmetov a nepovinných predmetov podľa platných učebných plánov a učebných osnov, činnosti ŠKD a inú mimoškolskú činnosť,

            2. využíva všetky platné metodické a didaktické poznatky vo vyučovacom a výchovnom procese,

            3. vedie  predpísanú triednu dokumentáciu, evidenciu o učebných výsledkoch, správaní a dochádzke žiakov,

            4. zabezpečuje hospodárne a efektívne využívanie zverených prostriedkov,

            5. zabezpečuje vnútornú kontrolu na jednotlivých úsekoch,

            6. organizuje záujmovo-umelecké, spoločenskovedné, športové, technické  a iné aktivity s cieľom racionálne, účelne a cieľavedome využívať voľný čas  v súlade s ich záujmami,

            7. vytvára podmienky na prípravu žiakov na vyučovanie,

            8. podieľa sa na organizovaní plaveckých a lyžiarskych výchovno-výcvikových kurzov a škôl v prírode.

               

              Pedagogickí zamestnanci :

          1. učitelia využívajú na škole všetky práva, ktoré pre nich vyplývajú zo Zákonníka práce, Pracovného poriadku, Zákona o výkone práce vo verejnom záujme a ďalších právnych predpisov.

          2. plnia príkazy priameho nadriadeného,

          3. pri vyučovaní pracujú podľa schválených učebných osnov, plánov, Školského vzdelávacieho programu, štandárd a učebníc,

          4. starostlivo sa pripravujú na vyučovacie hodiny,

          5. sú povinní byť v škole v čase určenom rozvrhom hodín, rozvrhom dozorov v čase určenom na pohotovosť na zastupovanie neprítomných učiteľov, v čase porád, akcií a schôdzí zvolaných   riaditeľom školy,

          6. vykonávajú dozor nad žiakmi podľa plánu dozorov, dbajú na poriadok a disciplínu,

          7. sú povinní na príkaz priamych nadriadených zastupovať prechodne neprítomných zamestnancov,

          8. podporujú rozvoj záujmovej mimoškolskej činnosti žiakov,

          9. všímajú si zdravotný stav žiakov, učia ich osobnej hygiene, správnej výžive, kultúre stravovania, šetrnému zaobchádzaniu so školským majetkom,

          10. učia žiakov zachovávať pravidlá bezpečnosti práce, dopravnej výchovy, ochrany životného prostredia, požiarnej a civilnej obrany,

          11. majú zákaz používať všetky formy telesných trestov a sankcií vo výchove a vzdelávaní,

          12. zabezpečujú ochranu práv dieťaťa, ktoré sú zabezpečené v Dohovore o právach dieťaťa,

          13. využívajú fond pracovnej doby na plnenie pracovných úloh,

          14. upozornia ihneď svojho nadriadeného na nesprávnosť príkazu, môžu odmietnuť jeho vykonanie, ak je jeho splnenie trestné alebo sa prieči zákonu a túto skutočnosť ihneď oznámia vyššiemu nadriadenému,

          15. predvídanú neprítomnosť hlásia včas, aby bolo možné zabezpečiť zastupovanie,

          16. zastávajú pozíciu oprávnených osôb v prípade spracúvania osobných údajov,

          17. zachovávajú mlčanlivosť v súlade s § 22 ods. 3 zákona o ochrane osobných údajov a to aj po zániku funkcie a pracovno-právneho vzťahu.

              

            Povinnosti pedagogického zamestnanca podľa § 5 ods. 2 zákona č. 317/2009 Z. z.

          1. chrániť a rešpektovať práva dieťaťa, žiaka a jeho zákonného zástupcu,

          2. zachovávať mlčanlivosť a chrániť pred zneužitím osobné údaje, informácie o zdravotnom stave detí, žiakov  a výsledky psychologických vyšetrení, s ktorými prišiel do styku,

          3. rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby dieťaťa s ohľadom na ich osobné schopnosti a možnosti, sociálne a kultúrne zázemie,

          4. podieľať sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie  a inej dokumentácie ustanovenej osobitným predpisom, 

          5. usmerňovať a objektívne hodnotiť prácu dieťaťa, žiaka,

          6. pripravovať sa na výkon priamej výchovno-vzdelávacej činnosti

          7. podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní výchovného programu,

          8. udržiavať  a rozvíjať svoje profesijné kompetencie prostredníctvom kontinuálneho vzdelávania alebo sebavzdelávania,

          9. vykonávať pedagogickú v súlade s aktuálnymi vedeckými poznatkami, hodnotami a cieľmi školského výchovného programu,

          10. poskytovať dieťaťu, žiakovi alebo ich  zákonnému zástupcovi poradenstvo alebo odbornú pomoc spojenú s výchovou a vzdelávaním, pravidelne informovať zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania, ktoré sa ho týkajú, v rozsahu  ustanovenom osobitným predpisom.

           

           

           

           

           Triedni učitelia :

           triedni učitelia majú vedúcu úlohu v morálnej a estetickej výchove žiakov svojej triedy, na začiatku školského roka premyslia na základe podmienok triedneho kolektívu a výchovných potrieb výchovný plán, podľa ktorého uskutočňujú sústavnú výchovnú prácu so žiakmi svojej triedy – triednické hodiny,

          1. koordinujú v triede všetku výchovnú činnosť a tiež aj mimoškolskú činnosť a dbajú, aby sa v nej uplatňovala zásada dobrovoľnosti, iniciatívy a samostatnosti, spolupracujú s výchovným poradcom školy a vedú žiakov k správnej voľbe povolania,

          2. sledujú správanie a prospech žiakov vo svojej triede a starajú sa o dodržiavanie školského poriadku, dohliadajú na stav a distribúciu učebníc, zariadenia, učebných pomôcok, na zovňajšok žiakov a vykonávajú opatrenia na odstránenie nedostatkov, 

          3. osobitnú pozornosť venujú žiakom talentovaným, žiakom zo sociálne znevýhodneného prostredia a žiakom zaostávajúcim,

          4. závažnejšie problémy disciplíny, prospechu a dochádzky riešia s výchovným poradcom, zástupcom riaditeľa školy a riaditeľom školy, pomáhajú triednemu dôverníkovi alebo výboru ZR pri uskutočňovaní triednych schôdzok, ktoré zároveň využívajú pre spoluprácu s rodičmi, v priebehu roka sa zoznámia a rokujú s rodičmi svojich žiakov, žiakov so zlým správaním, dochádzkou a sociálnou starostlivosťou, zhoršenie prospechu alebo správania oznamujú rodičom prostredníctvom žiackej knižky, na triednych schôdzach ZR, listom, osobným pozvaním do školy, v prípade potreby sú povinní oboznámiť sa s rodinným prostredím a pod.,

          5. triedni učitelia uvoľňujú žiaka z vyučovania na jeden deň, rodičia môžu svoje dieťa ospravedlniť 5 dní v mesiaci, triedni učitelia môžu uskutočňovať rozsadzovanie žiakov z hľadiska pedagogických a zdravotných potrieb triedneho kolektívu, zabezpečia vo svojej triede zasadací poriadok, vedú triednu agendu – triednu knihu, triedny výkaz, poskytujú riaditeľovi školy podľa potreby písomné podklady o triede, kontrolujú zápisy v triednej knihe za predchádzajúci týždeň a nedostatky ihneď  odstránia ,

          6. triedni učitelia zodpovedajú za vzhľad učebne a jej inventár, na začiatku školského roka prevezmú učebňu a jej zariadenie, vzniknuté škody, chyby, ktoré ohrozujú bezpečnosť a zdravie žiakov ihneď hlásia

          7. triednické hodiny sa uskutočňujú v zmysle Usmernenia riaditeľa školy k organizácii triednických hodín  (v zmysle Vyhlášky MŠVVaŠ SR č. 224/2011 Z. z.) nasledovne:

            Každý mesiac 1-krát bude triednická hodina prebiehať v triede:

            v 1.-2. ročníku bude téma triednickej hodiny podľa plánu triedneho učiteľa (riešenie triednych záležitostí a pod.),  

            v 3.-9. ročníku sa bude realizovať podľa programu školskej psychologičky,  

            Zvyšné tri hodiny mesačne sa uskutočnia po dohovore so žiakmi a podľa ich záujmu (úprava areálu školy, kino, divadlo, športové popoludnie, akcie v spolupráci s ŠKD)

            Deň a čas triednickej hodiny je povinný každý triedny učiteľ oznámiť rodičom prostredníctvom žiackej knižky.

             

             

            V prípade akcie mimo školy je triedny učiteľ povinný uviesť deň, hodinu a názov akcie v informovanom súhlase. Zapíše sa do triednej knihy – časť POZNÁMKY (deň, čas od – do, názov akcie)  

             

            Vychovávateľky ŠKD:

          1. vychovávateľky v ŠKD využívajú na škole všetky práva, ktoré pre ne vyplývajú zo Zákonníka práce, Pracovného poriadku , Zákona o výkone práce vo verejnom záujme a ďalších právnych predpisov,

          2. zabezpečujú výchovu zverených detí v čase mimo vyučovania,

          3. zodpovedajú za úroveň a výsledky výchovno–vzdelávacej práce vo svojom oddelení,

          4. sledujú prospech a správanie detí v oddelení, spolupracujú s príslušnými učiteľmi a podľa ich požiadaviek zabezpečujú prípravu detí na vyučovanie,

          5. na priamu prácu s deťmi sa pravidelne pripravujú,

          6. vedú príslušnú pedagogickú dokumentáciu v oddeleniach,

          7. vypracovávajú  plány vých. činnosti,

          8. zodpovedajú za všetok inventár v príslušnom oddelení,

          9. učia deti vytvárať si správne návyky spoločenského správania, návyky potrebné pri osobnej hygiene a pri udržiavaní čistoty a poriadku v miestnosti i v okolí školy,

          10. vykonávajú dozor nad deťmi pri spontánnych činnostiach, pri stravovaní detí zaradených do ŠKD ich  učia kultúrne stolovať,

          11. zúčastňujú sa so svojím oddelením na ďalších plánovaných akciách i mimo školy,

          12. vychovávateľky ŠKD dbajú, aby sa deti nezdržiavali v priestoroch, ktoré nie sú určené na činnosť ŠKD,

          13. podľa pokynov riaditeľa školy vykonávajú i ďalšie práce, ktoré zabezpečujú plynulú činnosť ŠKD.

             

             

            Vedúci MZ a PK : 

          1. plánovite riadia a kontrolujú prácu členov metodického orgánu v rámci zverených predmetov,

          2. odpovedajú za dodržiavanie pracovnej disciplíny, ako i odbornej stránky vyučovania v rámci zverených predmetov,

          3. zabezpečujú koordináciu VVP medzi primárnym vzdelávaním a nižším stredným vzdelávaním, ako aj medzipredmetové vzťahy, koordinujú prácu s talentovanými žiakmi z daných predmetov,

          4. prijímajú účinné opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov vo výchovno-vyučovacom procese, ako i v pracovnej disciplíne a návrhy riešení predkladajú zástupcovi alebo riaditeľovi školy,

          5. v rámci hospitácií vykonávajú kontrolno-metodickú činnosť, s poznatkami z rozborov oboznamujú  vedenie školy,

          6. spolu s členmi MZ a PK vypracúvajú plány na nastávajúci školský rok,

          7. pripravujú vstupné, výstupné a povinné kontrolné písomné práce,

          8. poznatky takto získané zovšeobecňujú na zasadnutiach MZ, PK, pedagogických radách,

          9. sú ustanovení riaditeľom školy a z funkcie môžu byť odvolaní aj v priebehu školského roka,

          10. rozhodujú o materiálnom a technickom zabezpečení vyučovania daného predmetu, o budovaní odborných učební, na základe ich pripomienok vedenie zabezpečuje požadované prostriedky,

          11. sú v kontakte s metodikom MCP svojich predmetov, v prípade nutnosti pretransformujú návrhy a pokyny na podmienky školy, sledujú všetky informácie, ktoré by mohli pomôcť k skvalitňovaniu vyučovania,

          12. sú prítomní ako prísediaci na opravných, komisionálnych skúškach z daných predmetov,

          13. podieľajú sa na vypracovaní kritérií pre výšku osobných príplatkov.

             

             

             

          3. Hospodársko-ekonomický  úsek

           

          Organizačná štruktúra zamestnancov hospodársko-ekonomického úseku :

           

           

           
            Zaoblený obdĺžnik: 1.	riaditeľ EZŠ ZO,  
2.	vedúca prevádzkovo – ekonomickej činnosti,
3.	školník 
4.	upratovačky,

           

           

           

           

           

           

                

           

           

           

          Čl. 6

          Zamestnanci školy – práva, povinnosti, zodpovednosť

           

          A. Povinnosti zamestnancov  podľa § 81 Zákonníka práce: 

          1. pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,

          2. byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,

          3. dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

          4. v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,

          5. hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

          6. zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

           

          B. Okrem povinností uvedených v bode A je zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme povinný konať v súlade s verejným záujmom a plniť všetky povinnosti ustanovené v § 8 ods. 1) zákona č. 552/2003 Z. z.

          1. dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, ústavné zákony, zákony, ostatné všeobecne záväzné právne predpisy a vnútorné predpisy a uplatňovať ich podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia, rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva,

          2. konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania,

          3. zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru; to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán alebo ním poverený vedúci zamestnanec, ak osobitný predpis  neustanovuje inak,

          4. zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov,

          5. nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru,

          6. zdržať sa konania, z ktorého vyplývajú neoprávnené prísľuby alebo záväzky zaväzujúce zamestnávateľa,

          7. zabezpečiť hospodárne a účelné spravovanie a využívanie finančných zdrojov a zariadení, ktoré boli zamestnancovi zverené,

          8. oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní stratu alebo poškodenie majetku vo vlastníctve alebo v správe zamestnávateľa,

          9. oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť na právne úkony bola obmedzená.

           

          Čl. 6

          Orgán školskej samosprávy a jeho pôsobnosť

          Rada školy

          Čl.6. 1

          Základné ustanovenie

          1. Rada školy sa zriaďuje pri Evanjelickej základnej škole, Daxnerova 42, 979 01 Rimavská Sobota
          2. Sídlo rady školy je zhodné so sídlom školy, pri ktorej je zriadená.

           

          Čl. 6.2

          Pôsobnosť a poslanie rady školy

          1. Rada školy je ustanovená podľa § 24 ods. 2 Zákona NR SR č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v znení neskorších predpisov. Rada školy je iniciatívnym a poradným samosprávnym orgánom, ktorý vyjadruje a presadzuje záujmy zriaďovateľa, rodičov, pedagógov, žiakov a ostatných zamestnancov školy v oblasti evanjelickej a .v. výchovy a vzdelávania.
          2. Rada školy je orgánom, ktorý pomáha riaditeľovi školy pri materiálnom a finančnom zabezpečení výchovno-vzdelávacieho procesu, pri zabezpečovaní a výkone špecifických služieb, právnych, ekonomických, podnikateľských a iných.

           

          Čl. 6.3

          Činnosť rady školy

          1.Rada školy sa vyjadruje ku všetkým závažným skutočnostiam, ktoré sa vzťahujú k práci školy.

          2. Rada školy:

          a) uskutočňuje výberové konanie na vymenovanie riaditeľa podľa § 4 ods. 1,2 a 4 zákona č. 596/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov,

          b) navrhuje na základe výberového konania kandidáta na vymenovanie do funkcie riaditeľa školy,

          c) predkladá návrh na odvolanie riaditeľa školy alebo sa vyjadruje k návrhu na odvolanie riaditeľa školy, návrh na odvolanie riaditeľa predkladá vždy s odôvodnením zriaďovateľovi,

          d) vyjadruje sa ku koncepčným zámerom rozvoja školy, k návrhu na zrušenie školy a ku skutočnostiam uvedeným v §3 ods. 8 zákona č. 596/2003 Z.z. v znení  neskorších predpisov

          e) návrh na zrušenie školy a školského zariadenia a ku skutočnostiam uvedeným v § 3 ods. 8 písm. b) a c) a § 5 ods. 7 Zákona NR SR č. 596/ 2003 Z.z. najmä:

          predkladá zriaďovateľovi vyjadrenie:

          1. k návrhu na počty prijímaných žiakov

          2. k návrhu na úpravu učebných plánov a v skladbe vyučovaných voliteľných a nepovinných predmetov a predpokladaných počtov žiakov v týchto predmetoch.

          3. k návrhu školského vzdelávacieho a výchovného programu

          4. k návrhu rozpočtu

          5. k návrhu na vykonávanie podnikateľskej činnosti školy,

          6.k správe o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach podľa vyhlášky MŠ SR č. 9/2006 Z. z.

          7. k správe o výsledkoch hospodárenia školy,

          8.ku koncepčnému zámeru rozvoja školy, rozpracovaného najmenej na dva roky a každoročnému vyhodnoteniu koncepcie,

          9.k informácii o pedagogicko-organizačnom a materiálno-technickom zabezpečení výchovno-vzdelávacieho procesu.

          Riaditeľ predkladá v zmysle §5 ods. 7 Zákona NR SR 596/2003 Z.z. rade školy na vyjadrenie:

          1.návrhy na počty prijímaných žiakov

          2. návrh na úpravu učebných plánov a v skladbe vyučovaných voliteľných a nepovinných predmetov a predpokladaných počtov žiakov v týchto predmetoch.

          3. návrh školského vzdelávacieho programu a výchovného programu, 4. návrh rozpočtu

          5. návrh na vykonávanie podnikateľskej činnosti školy,

          6. správu o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach podľa vyhlášky MŠ SR č. 9/2006 Z. z.

          7. k správe o výsledkoch hospodárenia školy,

          8. koncepčný zámer rozvoja školy, rozpracovaného najmenej na dva roky a každoročnému vyhodnoteniu koncepcie,

          9.k informácii o pedagogicko-organizačnom a materiálno-technickom zabezpečení výchovno-vzdelávacieho procesu.

           

          1. Rada školy v zmysle § 4 ods. 3 Zákona NR SR 596/2003 Z.z. pri výberovom konaní na funkciu riaditeľa školy:

            1. pozve poverených zástupcov predsedníctva Rimavského seniorátu ECAV na Slovensku, všetkých s riadnym hlasom, na zasadnutie rady školy,
            2. uskutočňuje výberové konanie na vymenovanie riaditeľa, podľa zvolených kritérií a pravidiel, na základe vykonávacieho predpisu schváleného zriaďovateľom
            3. posúdi predložené podklady jednotlivých uchádzačov a hlasovaním určí víťaza výberového konania nadpolovičnou väčšinou,
            4. na platné uznesenie vo veci návrhu na vymenovanie alebo návrhu na odvolanie riaditeľa školy je potrebný nadpolovičný počet hlasov všetkých členov,
            5. odovzdá bezodkladne výsledky výberového konania zriaďovateľovi školy, zoznam kandidátov a návrh na kandidáta na vymenovanie za riaditeľa školy, podpísaný predsedom rady školy
            6. vymenovanie kandidáta sa riadi ustanovením § 3 ods. 12 zák. č. 596/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov

           

          Čl. 6.4

          Zloženie rady školy

          1. Rada školy má 11 členov. Za ustanovenie rady školy zodpovedá zriaďovateľ. Počet členov rady školy, ktorí nie sú zamestnancami musí byť väčšinový.
          2. Funkcia člena rady školy je čestná funkcia. Za jej výkon členovi neprináleží odmena.
          3. Členmi rady školy sú:

          2 zvolení zástupcovia rodičov,

          2 zvolení zástupcovia pedagogických zamestnancov,

          1 zvolení zástupca nepedagogických zamestnancov,

          4 zástupcovia delegovaní zriaďovateľom.

          2 zástupcovia cirkevného zboru

          1. Členom rady školy nemôže byť riaditeľ školy a jeho zástupca

           

          Čl. 6.5

          Spôsob voľby členov rady školy

          1. Spôsob ustanovenia jednotlivých zástupcov rodičov, pedagogických a nepedagogických zamestnancov do rady školy sa riadi ustanoveniami §1 ods. 4-7,9 vyhlášky 230/2009 Z.z.

          2. Členovia rady školy sú volení na štvorročné funkčné obdobie. Členom rady môže byť iba fyzická osoba, ktorá je spôsobilá na právne úkony a je bezúhonná

          3. Členstvo v rade školy zaniká

            1. uplynutím funkčného obdobia orgánu školskej samosprávy,

            2. vzdaním sa členstva,

            3. ak je člen rady školy vymenovaný do funkcie riaditeľa školy alebo jeho zástupcu,

            4. ak zástupca pedagogických alebo nepedagogických zamestnancov prestane byť zamestnancom školy,

            5. ak dieťa zvoleného zástupcu rodičov prestane byť žiakom školy,

            6. odvolaním zvoleného člena orgánom, ktorý ho delegoval,

            7. odvolaním člena, ktorý bol do rady školy delegovaný zriaďovateľom,

            8. obmedzením alebo pozbavením člena spôsobilosti na právne úkony,

            9. ak člen rady školy trikrát po sebe neospravedlní svoju neúčasť na zasadnutí rady školy,

            10. úmrtím alebo jeho vyhlásením za mŕtveho.

               

          4. Členstvo v rade školy sa pozastavuje dňom doručenia prihlášky člena rady školy do výberového konania na funkciu riaditeľa školy, až do skončenia výberového konania.

          5. V prípade výberového konania,

            1. pri pozastavenom členstve jedného z členov, sa do rady školy ustanovuje nový člen, (noví členovia), zo zástupcov tej skupiny, z ktorej člen (členovia) odišli, na dobu pozastaveného členstva.

            2. Pri zaniknutom členstve sa do rady školy ustanovuje nový člen ( noví členovia), zo zástupcov tej skupiny, z ktorej člen ( členovia ) odišli.

               

              Čl. 6.6

              Pravidlá rokovanie rady školy

          1. Rada školy na svojom prvom zasadnutí volí zo svojich členov predsedu rady školy a podpredsedu rady školy.
          2. Predsedu a podpredsedu rady školy volia členovia rady školy nadpolovičnou väčšinou hlasov prítomných členov rady školy.
          3. Predsedu rady školy rada školy odvolá, ak:
            1. bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
            2. o to sám požiada.
          4. Predsedu rady školy môže rada školy odvolať, ak:
            1. nie je schopný podľa lekárskeho posudku zo zdravotných dôvodov vykonávať túto funkciu dlhšie ako šesť mesiacov
            2. koná v rozpore s ustanoveniami zákona 596/2003 Z .z., štatútom rady školy a štatútom školy.
            3. Na návrh zriaďovateľa. Zriaďovateľ predkladá návrh s odôvodnením.
          5. Rada školy je uznášania schopná, ak je na jej zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jej členov.
          6. Rada školy sa schádza podľa potreby, najmenej však štyrikrát ročne. Zápisnicu z rokovania rady školy zapisuje určený zapisovateľ. Zápisnicu predseda rady školy doručí v lehote do jedného  mesiaca od rokovania zriaďovateľovi a riaditeľovi školy. Pre verejnosť sú tieto prístupné v sídle rady školy.
          7. Nová rada školy musí byť zvolená najneskôr do desiatich dní pred skončením funkčného obdobia rady školy.
          8. Zasadnutie rady školy je verejné ak rada školy nadpolovičnou väčšinou hlasov všetkých členov nerozhodne inak.
          9. Zmeny v štatúte rady školy je možné vykonať formou dodatku zriaďovateľom školy.

           

          Čl.6. 7

          Práva a povinnosti rady školy

          1. Člen má právo:
            1. voliť a byť volený,

            2. navrhovať kandidátov na funkciu predsedu rady školy,

            3. byť informovaný o všetkých skutočnostiach, ktoré sú predmetom rokovania rady školy a slobodne sa k nim vyjadrovať,

            4. hlasovať o všetkých uzneseniach rady školy,

            5. predkladať na rokovanie rady školy vlastné námety prípadne materiály.

          1. Člen rady školy je povinný sa zúčastňovať jej zasadnutí. Neospravedlnená neúčasť na troch po sebe nasledujúcich zasadnutiach sa hodnotí ako nezáujem o výkon funkcie a neplnenie povinností člena rady školy podľa tohto štatútu.
          2. Pri svojej činnosti spolupracuje rada školy podľa potreby s poradnými orgánmi riaditeľa školy ( pedagogickou radou, predmetovými komisiami). Ak rada školy rieši mimoriadne závažný problém, môže si vyžiadať stanovisko pracovníkov školy a rodičov žiakov školy, prípadne aj žiakov školy.
          3. Člen rady školy je povinný zabezpečiť ochranu osobných údajov chránených všeobecne záväznými právnymi predpismi.

          Čl. 6.8

          Povinnosti predsedu rady školy

          1. Predseda rady školy riadi činnosť rady školy a koná v jej mene na základe poverenia rady školy. Rozhoduje o záležitostiach rady školy, ak nie sú zákonom, štatútom vyhradené do pôsobnosti iných orgánov.
          2. Predseda rady školy zvoláva, pripravuje a riadi schôdze rady školy. Na najbližšom zasadnutí predloží návrh štatútu rady školy na schválenie.
          3. Predseda rady školy zvolá radu školy najneskôr do 15 dní, ak o to požiada tretina členov rady školy, riaditeľ školy alebo zriaďovateľ školy. Ak tak neurobí, radu školy zvolá a predsedá jej podpredseda.
          4. Uznesenie rady školy alebo štatút, môže obmedziť právo predsedu rady školy konať v jej mene, toto obmedzenie však nie je účinné voči tretím osobám, ak tieto osoby o tejto skutočnosti nevedeli alebo nemohli vedieť.
          5. Predseda rady školy vypracuje výročnú správu v termíne určenom radou školy, najneskôr do 31. marca kalendárneho roka.
          6. Výročná správa obsahuje:
            1. prehľad činností vykonávaných v kalendárnom roku s uvedením vzťahu k účelu založenia rady školy,
            2. zmeny a nové zloženie rady školy, ku ktorým došlo v priebehu roka,
            3. ďalšie údaje určené radou školy a zriaďovateľom.
          7. Výročná správa je pre verejnosť prístupná v sídle rady školy.

           

          Čl. 6.9

          Vzťahy rady školy k riaditeľovi školy a zriaďovateľovi

          1. Predseda rady školy informuje riaditeľa školy a zriaďovateľa o pláne zasadnutí na príslušný kalendárny rok.
          2. Predseda rady školy pozýva riaditeľa školy na každé zasadnutie okrem prejednávania postu riaditeľa školy.
          3. Riaditeľ školy v súlade s plánom zasadnutí predkladá rade školy príslušné materiály.
          4. Návrh na vymenovanie riaditeľa podáva rada školy na základe výberového konania najneskôr do dvoch mesiacov od jeho vyhlásenia zriaďovateľovi školy.
          5. Rada školy prerokúva s riaditeľom školy:

          a) koncepčný zámer rozvoja školy, rozpracovaného najmenej na dva roky a každoročnému vyhodnoteniu koncepcie,

          b) návrh rozpisu finančných prostriedkov pridelených na školu a materiálno-technické podmienky na činnosť školy.

          c) personálne, materiálne sociálne podmienky zamestnancov školy.

          d) požiadavky zriaďovateľa na skvalitnenie starostlivosti o deti a žiakov a výchovnovzdelávacích služieb poskytovaných v škole a spôsob úhrady nákladov zvýšených z tohto dôvodu,

          e) správu o výchovno-vzdelávacej činnosti, jej výsledkoch a podmienkach podľa vyhlášky MŠ SR č. 9/2006 Z. z.

          6.Člen predsedníctva Rimavského seniorátu  ECAV na Slovensku sa môže zúčastniť každého rokovania rady školy.

          Čl. 6.10

          Finančné zabezpečenie rady školy

          1. Nevyhnutné náklady na zasadnutia rady školy sa uhrádzajú z rozpočtu školy.
          2. Rada školy nemá vlastný majetok, ani finančnú hotovosť.

           

          Čl. 7

          Oprávnené osoby pre spracúvanie osobných údajov

           

          1. Vykonávanie operácií alebo súboru operácií s osobnými údajmi, najmä ich získavanie, zhromažďovanie, šírenie, zaznamenávanie, usporadúvanie, prepracúvanie alebo zmena, vyhľadávanie, prehliadanie, preskupovanie, kombinovanie, premiestňovanie, využívanie, uchovávanie, blokovanie, likvidácia, ich cezhraničný prenos, poskytovanie, sprístupňovanie alebo zverejňovanie sa považuje za spracúvanie osobných údajov.

             

          2. Oprávnenou osobou je každá fyzická osoba, ktorá prichádza do styku s osobnými údajmi v rámci svojho pracovného pomeru, alebo iného obdobného vzťahu, členského vzťahu, na základe poverenia, zvolenia alebo vymenovania, a ktorá vykonáva také operácie s osobnými údajmi, ktoré je možné považovať za spracúvanie osobných údajov podľa zákona. Fyzická osoba sa stáva oprávnenou osobou dňom poučenia.

             

          3. Osoby oprávnené spracovávať osobné údaje:

            1. sú zodpovedné za komplexné, pravdivé, aktuálne údaje a vkladanie týchto údajov do informačného systému,

            2. sú zodpovedné za uchovávanie, ochranu a manipuláciu s nimi v prípade , že tieto údaje sú v textovej forme,

            3. sú zodpovedné za preukázateľnosť súhlasu na spracovanie osobného údaju a to tak, že možno o ňom podať dôkaz, 

            4. sú zodpovedné za poriadok na pracovisku a odloženie všetkých písomností obsahujúcich osobné údaje a iných dokumentov, ktoré by mohli viesť k vyzradeniu osobných údajov do uzamykateľných skríň na to určených,

            5. sú zodpovedné za dodržiavanie zásad práce v LAN, WAN a PC podľa príkazu riaditeľa školy o pravidlách používania počítačovej siete,

            6. sú povinné včas informovať zodpovednú osobu o pripravovanom začatí spracovávania osobných údajov a o všetkých skutočnostiach, ktoré by mohli viesť k zneužitiu týchto údajov. (len ak na škole zodpovedná osoba v skutočnosti bola menovaná)

               

          1. Oprávnená osoba je ďalej povinná najmä:

          1. získavať na základe svojho pracovného zaradenia pre prevádzkovateľa len nevyhnutné osobné údaje výlučne na zákonom ustanovený alebo vymedzený účel; je neprípustné, aby oprávnená osoba získavala osobné údaje pod zámienkou iného účelu spracúvania alebo inej činnosti,

          2. vykonávať povolené spracovateľské operácie len so správnymi, úplnými a podľa potreby aktualizovanými osobnými údajmi vo vzťahu k účelu spracúvania,

             

             

             

             

          3. nesprávne a neúplné osobné údaje je bez zbytočného odkladu povinná opraviť alebo doplniť; nesprávne a neúplné osobné údaje, ktoré nemožno opraviť alebo doplniť tak, aby boli správne a úplné je povinná blokovať, kým sa rozhodne o ich likvidácií,

          4. pred získavaním osobných údajov od dotknutej osoby ju oboznámiť s názvom a sídlom prevádzkovateľa, účelom spracúvania osobných údajov, rozsahom spracúvania osobných údajov, predpokladanom okruhu tretích strán pri poskytovaní osobných údajov alebo príjemcov pri sprístupňovaní osobných údajov, forme zverejnenia, ak sa osobné údaje zverejňujú a tretie krajiny, ak sa predpokladá, alebo je zrejmé, že sa do týchto krajín uskutoční cezhraničný prenos osobných údajov,

          5. poučiť dotknutú osobu o dobrovoľnosti, alebo povinnosti poskytnutia osobných údajov a o existencii jej práv podľa § 28 zákona č. 122/2013 Z. z.,

          6. zabezpečiť preukázateľný súhlas na spracúvanie osobných údajov dotknutej osoby v informačnom systéme osobných údajov prevádzkovateľa, ak sa osobné údaje spracúvajú na základe súhlasu dotknutej osoby, alebo ak to vyžaduje zákon č. 122/2013 Z. z. alebo osobitný zákon,

          7. preukázať príslušnosť oprávnenej osoby k prevádzkovateľovi hodnoverným dokladom,

          8. získavať osobné údaje nevyhnutné na dosiahnutie účelu spracúvania kopírovaním, skenovaním alebo iným zaznamenávaním úradných dokladov na nosič informácií len vtedy, ak to osobitný zákon výslovne umožňuje bez súhlasu dotknutej osoby alebo na základe písomného súhlasu dotknutej osoby, ak je to nevyhnutné na dosiahnutie účelu spracúvania,

          9. postupovať výlučne v súlade s technickými, organizačnými a personálnymi opatreniami prijatými prevádzkovateľom podľa §§ 19 a 20 zákona č. 122/2013 Z. z.,

          10. vykonať likvidáciu osobných údajov, ktoré sú súčasťou už nepotrebných pracovných dokumentov (napr. rôzne pracovné súbory, pracovné verzie dokumentov v listinnej podobe) rozložením, vymazaním alebo fyzickým zničením hmotných nosičov tak, aby sa z nich osobné údaje nedali reprodukovať; to neplatí vo vzťahu k osobným údajom, ktoré sú súčasťou obsahu registratúrnych záznamov prevádzkovateľa,

          11. v prípade nejasností pri spracúvaní osobných údajov sa obrátiť na prevádzkovateľa alebo zodpovednú osobu,

          12. chrániť prijaté dokumenty a súbory pred stratou a poškodením a zneužitím, odcudzením, neoprávneným sprístupnením, poskytnutím alebo inými neprípustnými formami spracúvania,

          13. dodržiavať mlčanlivosť o osobných údajoch podľa § 22 ods. 2 zákona č. 122/2013 Z. z., s ktorými oprávnená osoba v rámci svojho pracovného pomeru prichádza do styku, a to aj po zániku jej statusu, okrem zákonom priznaných výnimiek podľa § 22 ods. 5 zákona č. 122/2013 Z. z.,

             

             

             

          14. dodržiavať všetky povinnosti, o ktorých bola oprávnená osoba poučená.

             

          1. Vo vzťahu ku kontrole vykonávanej podľa zákona č. 122/2013 Z. z. oprávnená osoba kontrolovanej osoby je povinná najmä

          1. poskytnúť úradu potrebnú súčinnosť pri výkone jeho dozoru podľa zákona č. 122/2013 Z. z.,

          2. strpieť overenie totožnosti a preukázanie príslušnosti ku kontrolovanej osobe kontrolným orgánom pri výkone kontroly podľa zákona č. 122/2013 Z. z.,

          3. zdržať sa konania, ktoré by mohlo zmariť výkon kontroly,

          4. dostaviť sa na predvolanie úradu s cieľom podať vysvetlenia v určenom čase na určené miesto, ak je oprávnenou osobou štatutárny orgán, alebo osoba oprávnená konať v mene štatutárneho orgánu,

          5. umožniť kontrolnému orgánu výkon iných oprávnení kontrolného orgánu podľa § 56 zákona č. 122/2013 Z. z., ak je oprávnenou osobou štatutárny orgán, alebo osoba oprávnená konať v mene štatutárneho orgánu,

          6. oboznámiť sa s obsahom protokolu a na požiadanie kontrolného orgánu dostaviť sa na jeho prerokovanie, ak je oprávnenou osobou štatutárny orgán, alebo osoba oprávnená konať v mene štatutárneho orgánu.

             

          1. Pri spracúvaní osobných údajov neautomatizovaným spôsobom oprávnená osoba najmä

          1. zachováva obozretnosť pri podávaní chránených informácií, vrátane osobných údajov, pred návštevníkmi prevádzkovateľa alebo inými neoprávnenými osobami,

          2. neponecháva osobné údaje voľne dostupné na chodbách a v iných neuzamknutých miestnostiach alebo na iných miestach, vo verejne prístupných miestach, opustených dopravných prostriedkoch a pod.,

          3. odkladá spisy a iné listinné materiály na určené miesto a neponecháva ich po skončení pracovnej doby, resp. opustení pracoviska voľne dostupné (napr. na pracovnom stole),

          4. zaobchádza s tlačenými materiálmi obsahujúcimi osobné údaje podľa ich citlivosti; je potrebné aplikovať všetky relevantné opatrenia, ktoré zabezpečia ochranu vytlačených informácií obsahujúcich osobné údaje pred neoprávnenými osobami,

          5. pri skončení pracovného pomeru alebo obdobného vzťahu oprávnená osoba je povinná odovzdať prevádzkovateľovi pracovnú agendu vrátane spisov obsahujúcich osobné údaje,

          6. v prípade tlače dokumentov obsahujúcich osobné údaje zabezpečuje, aby sa počas tlačenia neoboznámila s nimi neoprávnená osoba; tlačené materiály obsahujúce osobné údaje musia byť ihneď po ich vytlačení odobraté oprávnenou osobou a uložené na zabezpečené miesto; to sa uplatňuje aj pri kopírovaní dokumentov - nadbytočné a chybné dokumenty oprávnená osoba bez zbytočného odkladu zlikviduje skartovaním,

             

             

          7. uzamyká kanceláriu pri každom opustení v prípade, že v miestnosti už nie je iná oprávnená osoba prevádzkovateľa.

             

          1. Pri spracúvaní osobných údajov prostredníctvom úplne alebo čiastočne automatizovaných prostriedkov spracúvania oprávnená osoba najmä

          1. využíva služby Internetu (povolené je využívanie iba verejných služieb WWW - world wide web a FTP - file transfer protocol) za účelom plnenia pracovných úloh, pričom dodržiava bezpečnostné opatrenia prijaté prevádzkovateľom za účelom zabezpečenia ochrany osobných údajov,

          2. nepoužíva verejné komunikačné systémy na rýchly prenos správ (ICQ, Skype, IRC, Messenger a pod.),

          3. informačná techniku (počítače, notebooky, USB kľúč, a pod.) umiestňuje iba v uzamykateľných priestoroch; miestnosť, v ktorej sa nachádza informačná technika, musí byť pri každom odchode oprávnenej osoby uzamknutá a po skončení pracovnej doby je oprávnená osoba povinná vypnúť počítač a uzamknúť skrine s materiálmi obsahujúcimi osobné údaje,

          4. dbá na antivírusovú ochranu pracovných staníc sledovaním toho, či správne funguje primárne určený softvérový systém, ktorý je automaticky pravidelne aktualizovaný,

          5. berie do úvahy zákaz odinštalovania, zablokovania alebo zmenu konfigurácie antivírusovej ochrany,

          6. dôsledne dodržiava pravidlá ochrany prístupových práv v zmysle interného príkazu školy.

           

          Čl. 8

          Krízový štáb (havarijný tím)

           

          1. Pre zabezpečenie v prípade narušenia informačného systému, mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie sa stanovuje krízový štáb.

             

          2. Krízový štáb je 5 členný.  Členov krízového štábu menuje riaditeľ školy. Na čele štábu je predseda, ktorého určuje riaditeľ školy z členov štábu. Za aktualizáciu členov zodpovedá riaditeľ školy. 

             

          3. Krízový štáb sa zvoláva pri narušení informačného systému, mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie, ktorá má dosah na ochranu osobných údajov. Krízový štáb zvoláva riaditeľ školy.

             

          4. Krízový štáb ma právomoci vydávať rozhodnutia súvisiace s ochranou osobných údajov.

             

             

             

             

            Čl. 9

            Bezpečnostné opatrenia

             

            A/ Režim vstupu na pracoviská

                1. Z dôvodu zabezpečenia priestorov školy, ochrany majetku školy a ochrany osobných údajov riaditeľ školy určuje režim vstupu na pracoviská nasledovne:

          budova/časť budovy

          sprístupnený čas od-do

          zodpovedný za otváranie/zamykanie

          Budova školy

          od 6,30 do 17,00 hod.

          školník

          Telocvičňa

          od 7,50 do 19,30 hod.

          upratovačka

           

          1. Zamestnanci školy môžu vstupovať na pracoviská v sprístupnenom čase. Mimo tohto času zamestnanci môžu vstupovať na pracovisko len po povolení riaditeľom školy.  Povolenie riaditeľa školy sa nevyžaduje, ak zamestnanec vstupuje na pracovisku z dôvodu ochrany majetku v mimoriadnej udalosti, živelnej pohromy a inej nepredvídanej situácie (únik vody, plynu, požiar, ...atď.)

             

          2. Zdržovať sa na pracovisku po pracovnej dobe bez vedomia priameho nadriadeného, prípadne riaditeľa školy je zakázané.

             

          3. Pri opustení pracoviska je zamestnanec povinný riadne uzatvoriť priestory, ktoré opúšťa a v ktorých sa už iní zamestnanci školy nezdržiavajú.

             

            B/ Režim elektronických záloh, kópií

          1. Zamestnanci školy sú povinní vytvárať záložné archívne súbory v súlade s bezpečnostným projektom školy z vopred stanovenej dokumentácie, za ktorú zodpovedajú.

             

          2. Záložné kópie uskladňujú mimo budovy školy, a v stanovených intervaloch  ich odovzdávajú zodpovednému zamestnancovi, ktorého určila riaditeľ školy v bezpečnostnom projekte.

             

          3. Zástupkyňa riaditeľa školy je povinná zdokumentovať heslá a administratívne prístupy   a uložiť ich v zapečatenej obálke v trezore, pričom zodpovedá za ich aktualizáciu v  stanovených intervaloch v súlade s bezpečnostným projektom.

             

          4. Za architektúru LAN zodpovedá informatik/správca, ktorý je povinný zabezpečiť dokumentáciu a uložiť v trezore, prípadne na inom bezpečnom mieste.

             

             

            Čl. 10

            Podpisový poriadok

             

            1. Podpisovať sa za organizáciu má vo všetkých právnych otázkach, na vysvedčeniach a

            rozhodnutiach riaditeľ školy- štatutárny orgán.

             

                1. Na dokumentoch uvedených za menom riaditeľa v.r. znamená podpis riaditeľa školy.

                2. Právo podpisovať sa v neprítomnosti štatutára má zástupkyňa riaditeľa školy (zástupca štatutára). K menu poznačí v.z. Zástupkyňa riaditeľa školy má právo podpisovať sa aj vo všetkých otázkach týkajúcich sa EZŠZO okrem pracovno-právnych.

                   

                  4. Vedúca prevádzkovo-ekonomickej činnosti má právo podpisovať sa na všetkých účtovných dokladoch, ktoré zaúčtovala. Má právo podpisovať sa na prihláškach a odhláškach zamestnancov do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

                   

                   

                   

                   

                  Čl.11

                  Záverečné ustanovenia

                   

          1. Tento organizačných poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov EZŠ ZO. 

          2. Súčasťou organizačného poriadku je organizačná schéma školy podľa nadriadenosti a podriadenosti zamestnancov (príloha č.1) a organizačná štruktúra školy podľa počtu zamestnancov a podľa úväzkov zamestnancov  (príloha č.2).

          3. Súčasťou organizačného poriadku je štruktúra kariérových pozícií v zmysle § 32 ods. 3 zákona č. 317/2009 Z. z. (príloha č.3).

          4. Súčasťou organizačného poriadku je menovanie krízového štábu (príloha č. 4).

          5. Vedúci zamestnanci EZŠ ZO sú povinní oboznámiť s obsahom organizačného poriadku EZŠ ZO všetkých podriadených zamestnancov.

          6. Zmeny a doplnky k organizačnému poriadku vydáva výlučne riaditeľ EZŠ ZO s MŠ.

           

           

          Čl. 12

          Účinnosť

           

          Tento organizačný poriadok  nadobúda účinnosť dňom 02. 09. 2015 a týmto dňom stráca účinnosť organizačný poriadok zo dňa 2. 9. 2009.

           

          Rimavská Sobota, 26. august 2015

                       

           

             Mgr. Radomír Leicher

                                 riaditeľ školy  

           

           

           

    • Kontakty

      • Evanjelická základná škola Zlatice Oravcovej v Rimavskej Sobote
      • +421 47 5631127 0910 826 269 - riaditeľ školy 0911 826 269 - riaditeľstvo, resp. ekonomický úsek školy Školská jedáleň - pre vyhlasovanie žiakov z obedu 047/ 5622281 0915 959 472
      • Daxnerova 42 97901 Rimavská Sobota Slovakia
      • 37955942
  • Fotogaléria

      zatiaľ žiadne údaje